Каждый из людей мечтает попасть в достойную компанию на руководящую должность. Увы, текущая система образования выстроена довольно непродуманно, из-за чего сам обучающий процесс приводит скорее к потерям времени, нежели к накоплению реальных полезных умений. В конечном счете многие выбирают покупать диплом, например, на данном сайте http://diplomsweb.com/. Действительно, нынешнее образование прогрессирует крайне медлительно. Большинство учебных заведений до сих пор учат по методам, приближенным к СССР-овским. В то время считали, что студент обязан получить максимум знаний, осваивать параллельно дисциплины, не связанные с будущей работой. Например, едва ли не в любом ВУЗе условный архитектор непременно вынужден освоить курсы философии и социологии. Безусловно, это считается совершенно пустой тратой времени. По поводу узких предметов, те тоже почти всегда завязаны на теории. Являясь успешным учеником, человек попросту не разбирается в полученной специальности, когда устроился. Безусловно, знаний вагон, но они лишь по теории, но реалии организации часто отличаются от идеального мира, чему обучают ВУЗы. Тогда может стать жалко людей, которые тратят много времени и энергии на образование, а также стараются иметь оценки на отлично. Люди просто верят системе образования, стараются соответствовать всем инструкциям и наставлениям преподавательского состава, а следом с ужасом замечают, каким бесполезным трудом занимались в течение долгих 8-10 семестров. Таким студентам можно посочувствовать, однако можно смело отмечать, люди виноваты сами, потому что все осознают, как бесполезно проходят студенческие годы в вопросе освоения конкретных специальностей. Знающие люди хотят другим путем: вместо ВУЗа направляются работать. Начиная с простого работника, человека потихоньку втягивают в профессию, а со временем он способен стать опытным незаменимым специалистом. Позже появится перспектива попадания на руководящую должность, а вместе с этим появится необходимость демонстрации своего диплома, который подтвердит квалификацию. Кажется, в таком случае люди, которые потратили годы на ВУЗ, идут впереди, однако это не так. Другой сотрудник просто заказывает для себя нужные дипломы и отдает работодателю. Руководство предпочтет именно данную кандидатуру, ведь несколько лет сотрудник хорошо проявляет себя в фирме. По другую сторону конкурирует студент, только-только отгулявший выпускной и не представляющий, чем займется. Безусловно, оптимальным решением считается игнорирование не самых полезных, долгих, скучных периодов обучения в пользу раннего обучения практической части. Конечно, и тут существуют исключения. Для примера, врачом или ракетостроителем быть без соответствующей базы знаний и месяцев учебы не получится. Все же большинство других профессий изучаются в процессе работы, да и год работы подарит большее количество навыков, нежели годы обучения в престижном учебном заведении.